e-prawnik.pl OrzecznictwoCzy ustne polecenie pracodawcy dowodzi faktu odbycia podróży służbowej przez pracownika?
18 Grudnia 2007 GG Śledzik Wykop

Czy ustne polecenie pracodawcy dowodzi faktu odbycia podróży służbowej przez pracownika?

Wojewódzki Sąd Administracji we Wrocławiu rozstrzygnął spór podatnika z organami podatkowymi w kwestii dokumentowania dla celów podatkowych wyjazdów służbowych pracowników.

Spółka przeprowadziła program sprzedaży premiowej pod hasłem „Na Mistrzostwa Świata w Korei 2002 r.”. Program ten był skierowany do wszystkich klientów spółki, którzy w okresie trwania promocji przekroczyli określony próg zakupów towarów, oferowanych przez spółkę w danej kategorii. Jako nagrodę główną spółka ufundowała zwycięzcom 10-dniowe wyjazdy na Mistrzostwa Świata w Piłce Nożnej organizowane w 2002 r. w Korei. W wyniku realizacji programu sprzedaży premiowej, do Korei pojechało 120 osób, w tym 12 pracowników spółki.  Organy podatkowe uznały, że pracownicy spółki nie byli w żaden sposób związani z realizacja sprzedaży premiowej, nie otrzymali pisemnego polecenia wyjazdu służbowego, które stanowiły dowód charakteru wyjazdu pracowników.  Wyjazd pracowników nastąpił tylko na podstawie ustnego polecenia.

W konsekwencji organy podatkowe stwierdziły, że po stronie pracowników powstał przychód  tytuł nieodpłatnego świadczenia zaliczonego do przychodów ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.). Organy podatkowe orzekły o odpowiedzialności podatkowej płatnika - spółki z tytułu niedobrania w terminie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznej w prawidłowej wysokości.

Spółka wniosła skargę na decyzję izby skarbowej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu, w której podkreśliła, że wyjazd pracowników miał charakter służbowy.

WSA we Wrocławiu uznał za słuszne stanowisko organów podatkowych i oddalił skargę podatnika. W uzasadnieniu wyroku Sąd orzekł, że jeśli pracodawca poleca pracownikowi wyjazd poza miejsce wykonywania pracy, należy to właściwie udokumentować, przede wszystkim w postaci polecenia wyjazdu służbowego (delegacji). Jeśli takiego udokumentowania zabraknie i pracodawca ustnie poleci wykonać zadanie służbowe, po stronie pracowników powstaje przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia opodatkowany podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Zdaniem Sądu, w omawianej sprawie niewątpliwie doszło do przysporzenia majątkowego na rzecz pracowników spółki. Jedyną możliwością zwolnienia takiego przychodu z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych była możliwość zakwalifikowania go do kategorii przychodów zwolnionych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT, tj. diet z tytułu podróży służbowych. Sąd podkreślił, że pracodawnik-podatnik musi właściwie udokumentować podróż, a takim dokumentem najczęściej jest polecenie wyjazdu służbowego (delegacja). W rozpatrywanej przez sąd takiego właściwego udokumentowania zabrakło, stąd stanowisko organów podatkowych jest słuszne.

Sąd uznał, że w żadnym razie fakt odbycia podróży służbowej przez pracowników nie może być ustalany na podstawie ustnego polecenia wyjazdu służbowego.

WyrokWojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 26 stycznia 2007 r., sygn. akt I SA/Wr 1332/06

Zobacz także:

 

Komentarze do artykułu: Czy ustne polecenie pracodawcy dowodzi faktu odbycia podróży służbowej przez pracownika?

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 1
  • 2
  • 4
  • 0
  • 7
  • odpowiedzi i porad prawnych

Tagi

Na skróty

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.