Czy wykroczenie przeciw prawom pracownika można popełnić nieumyślnie?

Kodeks pracy stanowi, że kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy, ten podlega karze grzywny. Powstaje pytanie czy niewykonanie orzeczenia lub ugody w sposób nieumyślny jest karalne?

Według Kodeksu wykroczeń - wykroczenie można popełnić zarówno umyślnie, jak i nieumyślnie, chyba że ustawa przewiduje odpowiedzialność tylko za wykroczenie umyślne. Na gruncie prawa wykroczeń obowiązuje więc w tym zakresie inna zasada niż przyjęta w kodeksie karnym, który przewiduje, że zbrodnię można popełnić tylko umyślnie, natomiast występek można popełnić także nieumyślnie, jeżeli ustawa tak stanowi. Podkreśla się, że za regułą przyjętą w art. 5 k.w. przemawia przede wszystkim wzgląd na uproszczenie postępowania w sprawach o wykroczenia.

Pytanie zadane na wstępie sprowadza się więc do ustalenia, czy art. 282 § 2 Kodeksu pracy zawiera wskazanie, że wykroczenie może być popełnione tylko umyślnie.

W odpowiedzi na to pytanie Sąd Najwyższy stwierdził, że:

Wykroczenie stypizowane w art. 282 § 2 k.p. może być popełnione zarówno umyślnie, jak i nieumyślnie.