Po urlopie bezpłatnym bez zasiłku

19.8.2002

Zasiłek chorobowy jest to pomoc pieniężna z ubezpieczeia chorobowego przysługująca pracownikowi.

Przysługuje on pracownikom, którzy w czasie trwania zatrudnienia:

stali się niezdolni do pracy z powodu choroby,
nie mogą wykonywać pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ lub uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zwalczaniu chorób zakaźnych albo zwalczaniu gruźlicy,
nie mogą wykonywać pracy z powodu przebywania w stacjonarnym zakłądzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego lub stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych.

Warunkiem nabycia prawa do zasiłku chorobowego jest:

w przypadku obowiązkowego ubezpieczenia podleganie mu przez nieprzerwany okres 30 dni,
w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego podleganie ubezpieczeniu z tego tytułu przez nieprzerwany okres 180 dni.

Zasiłek chorobowy przysługuje także osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu zatrudnienia. Konieczne jednak jest, by niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

nie pózniej niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego,
nie pózniej niz w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Ustawodawca przewiduje, że gdy niezdolność do pracy powstanie po ustaniu zatrudnienia, ale osoba taka:

ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,
kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową,
nie nabyła prawa do zasiłku w czasie zatrudnienia ze względu na brak 30-dniowego nieprzerwanego okresu ubezpieczenia chorobowego,
jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego

zasiłek chorobowy nie przysługuje.

W przypadku, gdy zachorowanie nastąpiło przed rozwiązaniem bądź wygaśnięciem stosunku pracy i trwa w sposób nieprzerwany po ustaniu zatrudnienia, pobieranie zasiłku chorobowego może być kontynuowane także po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli okres zasiłkowy nie został jeszcze wyczerpany, zasiłek chorobowy może być pobierany do wyczerpania prawa do niego.

12 czerwca bieżącego roku Sąd Najwyższy w odpowiedzi na pytanie prawne Sądu Apelacyjnego w Gdańsku stwierdził, iż pracownik, który w ostatnim miesiącu zatrudnienia przebywał na urlopie bezpłatnym, a niezdolny do pracy stał się przed upływem 14 dni od ustania stosunku pracy, nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego na podstawie art. 7 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społęcznego w razie choroby i macierzyństwa.

Sąd Najwyższy uznał w ten sposób urlop bezpłatny za przesłankę negatywną, wyłączającą z zakresu podmiotowego osób uprawnionych do zasiłku chorobowego, osoby, które tuż przed ustaniem zatrudnienia przebywały na urlopie bezpłatnym. W taki sposób dokonane zostało zawężenie kręgu osób, które pomimo zakończenia stosunku pracy mogłyby liczyć na opiekę ubezpieczeniową w formie otrzymywanego świadczenia pieniężnego.

(sygn. III UZP 4/02).

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Komentarze