Umowa zlecenia może pozbawić prawa do wcześniejszej emerytury

Ubezpieczeni urodzeni przed dniem 1 stycznia 1949 r., którzy po rozwiązaniu stosunku pracy do czasu złożenia wniosku o wcześniejszą emeryturę otrzymywali świadczenie przedemerytalne i w okresie jego pobierania zawarli umowę zlecenia, z tytułu której podlegali ubezpieczeniom społecznym, nie mogą być uznani za ubezpieczonych, którzy ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, byli pracownikami w rozumieniu art. 29 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227).

SN zauważył, że w nowym (tj. obowiązującym od 1999 roku) systemie emerytalnym generalnie nie przewiduje się wcześniejszych emerytur. Uwzględniając jednak zasadę państwa prawnego, w ustawie emerytalnej utrzymano taką możliwość wobec ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r., którzy mają za sobą długi okres opłacania składek i zbliżają się do wieku emerytalnego według poprzedniego stanu prawnego, o ile spełniają dodatkowe warunki. Mogą korzystać z nich wyłącznie pracownicy - osoby pozostające w stosunku pracy.

Z art. 29 ustawy emerytalnej wynika, że wcześniejsza emerytura przysługuje ubezpieczonym, którzy  łącznie spełniają następujące warunki: ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, byli pracownikami oraz w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom  emerytalnemu i rentowym pozostawali w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy, chyba  że w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę są uprawnieni do renty z tytułu niezdolności do pracy (ust. 2 pkt 1 i 2). Warunków tych nie muszą spełniać osoby, które przez cały wymagany okres podlegały ubezpieczeniu z tytułu pozostawania w stosunku pracy (ust. 3).