Aktywizacja zawodowa zwłaszcza osób starszych...

Jakie konkretnie zmiany przewiduje nowelizacja?

Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne w wieku „50+", będą czasowo zwolnieni z odprowadzania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nie będą również odprowadzać składek na Fundusz Pracy za osoby, które ukończą 60 lat (mężczyźni) i 55 lat (kobiety).

Aktywizacji bezrobotnych służyć mają także wyższe stypendia na szkolenia, staże i kontynuowanie nauki. Stypendium zastąpi funkcjonujący dotąd dodatek szkoleniowy. Wysokość stypendium wahać się będzie od 100 proc. do 120 proc. wysokości zasiłku. Osobom pobierającym stypendium nie będzie przysługiwać zasiłek. Wyższe, 120 proc. stypendium będą mogły otrzymywać osoby pozostające w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i niższym, bez kwalifikacji zawodowych w wieku 50 lat i powyżej). Możliwe będzie otrzymywanie stypendium nawet w przypadku podjęcia przez bezrobotnego zatrudnienia w czasie trwania szkolenia.

Nowe przepisy zakładają zmiany w organizacji działalności urzędów pracy. Działania ściśle związane z aktywizacją osób bezrobotnych będą realizowane w wyodrębnionej części urzędu pracy, tj. w centrum aktywizacji zawodowej (CAZ). Ponadto, powiatowe urzędy pracy wraz z samorządami gminnymi będą mogły tworzyć w gminach tzw. lokalne punkty informacyjno-konsultacyjne (LPIK). Ich zadaniem będzie informowanie o pomocy oferowanej przez urząd pracy, a także rejestracja osób bezrobotnych i poszukujących pracy.