Co ma się zmienić w radach pracowników?

Projekt, po przyjęciu przez Sejm, przekazano Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. Ustawa o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji ma wejść w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia.

Kogo dotyczy nowelizacja?

Przygotowywane przepisy dotyczą 33 tys. przedsiębiorstw, z których każde zatrudnia co najmniej 50 osób, co jest warunkiem tworzenia rad pracowników. Uwzględniają one w tej liczbie pracowników młodocianych, dotychczas pomijanych przy określaniu minimalnego stanu zatrudnienia umożliwiającego stosowanie przepisów ustawy.

Jakie zmiany mają dotyczyć rad pracowników?

Nowe regulacje przewidują, że kadencja rady trwa 4 lata. Poprzednie były nieprecyzyjne, gdyż stanowiły, iż 4 lata trwa kadencja członków tych organów. Mogłoby to prowadzić do sytuacji, w której członek rady powołany w trakcie kadencji byłby reprezentantem pracowników po jej zakończeniu. Znowelizowane przepisy mają określać również 30-dniowy termin od momentu wyboru członków rady pracowników do zwołania przez pracodawcę jej pierwszego zebrania.

Jak będą się zmieniać rady pracowników?

Ustawa wprowadza także rozwiązanie zapewniające funkcjonowanie tych organów w sytuacji spadku liczby zatrudnionych poniżej progu wskazanego w ustawie. Ma to zapobiec przypadkom wielokrotnych wyborów jej członków u pracodawców o zmiennym poziomie zatrudnienia.