Projekt zmian w ustawie o emeryturach i rentach
Obecnie uprawnienia emerytalne wszystkich ubezpieczonych, w tym pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze reguluje ustawa o emeryturach i rentach z FUS oraz rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze.
Komu przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury?
Obecnie - zgodnie z obowiązującymi przepisami - zatrudnionym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, urodzonym pod dniu 31 grudnia 1948 r., którzy w dniu wejścia w życie ustawy osiągnęli:
-
okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych, do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn,
-
okres składkowy i nieskładkowy, tj, okres wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
Z tego wynika, iż w obecnym stanie prawnym nie mają prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn ubezpieczeni urodzeni po dniu 31 grudnia 1948 r., którzy w dniu wejścia ustawy o emeryturach i rentach z FUS osiągnęli okresy zatrudnienia w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (wynoszące 15 lub 10 lat) wymagane do przyznania emerytury w niższym wieku od powszechnie obowiązującego, lecz nie posiadali w dniu wejścia w życie powołanej ustawy wymaganych okresów składkowych i nieskładkowych wynoszących dla kobiet 20 lat a dla mężczyzn 25 lat.
Co proponuje projekt?
W projektowanej ustawie o zmianie ustawy o emeryturach i rentach zaproponowano, aby dotychczasowe uprawnienia do wcześniejszych emerytur rozciągnąć na wszystkich pracowników, którzy w dniu wejścia w życie nowego systemu emerytalnego, czyli 1 stycznia 1999 r., osiągnęli okresy zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, jeżeli spełnią łącznie następujące warunki:
-
nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego,
-
do dnia 31 grudnia 2011 r. osiągną okres składkowy i nieskładkowy wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn,
-
nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy.
Źródło:
-
Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (druk 3719).
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?