Proponowane macierzyńskie przywileje w Kodeksie pracy

Ochrona przed zwolnieniem z pracy

Projekt ustawy wprowadza ochronę prawną przed zwolnieniem dla kobiety powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, a także w okresie 2 lat i 6 miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownice zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego lub w okresie 2 lat i 6 miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego, będzie możliwe tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca ma być zobowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizację związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługiwać mają świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wliczany będzie do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Zmiany w płatnych urlopach macierzyńskich 

Obecnie obowiązująca ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy wraz z późniejszymi zmianami, stworzyła z Polski kraj, w którym obowiązuje jeden z najkrótszych urlopów macierzyńskich w Europie.

Projekt przewiduje wydłużenie płatnych urlopów macierzyńskich. W myśl proponowanych przepisów pracownicy przysługiwać ma urlop macierzyński w wymiarze:

• 26 tygodni przy pierwszym porodzie,
• 28 tygodni przy każdym następnym porodzie,
• 39 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.