Przyszłe informowanie i konsultowanie się z pracownikami...

Do kogo będzie miała zastosowanie projektowana ustawa?

Oczywiście adresatem projektu są pracodawcy. Jednak nie wszyscy bezwzględnie. Ustawodawca postanowił, iż ustawa będzie miała zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, ale nie ma zastosowania do pracodawców nie prowadzących działalności gospodarczej. Ponadto przepisów ustawy, z wyjątkiem dotyczących zachowania poufności, ochrony i sankcji karnych, nie stosuje się do pracodawców, u których przed dniem wejścia w życie ustawy zostało zawarte porozumienie dotyczące informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji, pod warunkiem, że porozumienie to zapewni efektywność informowania i przeprowadzania konsultacji co najmniej równą określonej w ustawy, a przy tym uwzględniać będzie interes pracodawcy i pracowników.

Co należy rozumień pod pojęciem informowanie i przeprowadzanie konsultacji?

Informowanie to przekazywanie przedstawicielowi pracowników albo radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy umożliwiających zapoznanie się ze sprawą.

Natomiast przeprowadzanie konsultacji to wymiana poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a przedstawicielem pracowników albo radą pracowników.

Jakie organy przedstawicielskie należy wybrać u pracodawcy?

U pracodawcy zatrudniającego do 100 pracowników wybiera się przedstawiciela pracowników, natomiast u pracodawcy zatrudniającego 100 i więcej pracowników wybiera się radę pracowników, która składa się z 3 członków u pracodawcy zatrudniającego do 300 pracowników, a z 5 u pracodawcy zatrudniającego 300 i więcej pracowników.