Większe rygory dla służb medycyny pracy?

Czym mają się zajmować służby medycyny pracy?

Proponowana nowelizacja ustawy zakłada zmianę zakresu zadań wykonywanych przez służby medycyny pracy, które mają mobilizować pracodawców do poprawy warunków pracy. Jednostki służby medycyny pracy nie będą zajmowały się rozpoznawaniem i oceną czynników szkodliwych dla zdrowia zatrudnionych. Zgodnie z Kodeksem pracy, zadanie to wykonuje pracodawca. Jednak przewidziano, iż służby te mają współdziałać z pracodawcami w ocenie ryzyka zawodowego.

Wedle nowelizowanych przepisów służba medycyny pracy ma na celu ochronę zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a także dokonywanie kontroli zdrowia pracujących oraz sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi. Systematyczna kontrola zdrowia pracujących, jako działania ograniczające ryzyko zawodowe, ma być prowadzona w celu aktywnego oddziały­wania na poprawę warunków pracy przez pracodawcę. Kontrola zdrowia pracujących ma przy tym oznaczać procedury i badania podejmowane celem dokonania oceny zdrowia pracujących, wykrycia i zidentyfikowania stanów odbiegających od normy oraz ich związku przyczynowego z warunkami pracy; w ramach kontroli zdrowia osoby pracujące otrzymują poradę i zalecenia odnośnie do sposobów zapobiegania niekorzystnym zmianom w stanie zdrowia. Zaproponowana definicja jest analogiczna do stosowanej przez Międzynarodową Organizację Pracy.

Jak mają być zawierane umowy na świadczenie profilaktycznej opieki zdrowotnej?

Umowy na świadczenie profilaktycznej opieki zdrowotnej (badania wstępne, okresowe i kontrolne) mają być obowiązkowo zawierane w formie pisemnej. Podmioty zawierające umowę o świadczenie usług medycyny pracy będą zobowiązane dokonać tego w formie pisemnej. Rozwiązanie takie ma przyczynić się do eliminacji fikcyjnych umów tego typu zawieranych między pracodawcami (zleceniodawcami) a podstawowymi jednostkami służby pracy (zleceniobiorcami).