Ciężarna pracownica dostanie odszkodowanie, ale nie wróci do pracy

Małe firmy, czyli zatrudniające do 9 osób, będą mogły zwalniać pracowników w wieku przedemerytalnym pod warunkiem wypłacenia im dużych odpraw. Przedsiębiorcy prowadzący takie firmy nie będą też musieli ponownie zatrudnić kobiety, zwolnionej niezgodnie z prawem, gdy była w ciąży, ale zapłacą jej odszkodowanie.

(...) - To pomysł nie do zaakceptowania - oburza się Jan Guz. - Odszkodowanie to nie praca, nawet nie wynagrodzenie, od którego odprowadza się składki emerytalne, a ponadto przyjęcie takich rozwiązań tylko dla małych firm stworzy nierówność między podmiotami gospodarczymi.