Czy przyczyną wypowiedzenia może być chęć wymiany na efektywniejszego pracownika?

Im wyżej pracownik znajduje się w strukturze firmy, tym łatwiej traci pracę. Szczególnie wówczas, gdy pracodawca dojdzie do wniosku, że jego wymiana przyniesie firmie więcej zysku

(...)Sąd powołał się przy tym na wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 1998 r. (sygn. IPKN271/98), iż firma może wypowiedzieć pracownikowi umowę, jeżeli przewiduje, że zatrudnienie nowego pozwoli na osiąganie lepszych wyników. Pracodawca ma tym większą możliwość doboru pracowników, im wyższe zajmują oni stanowiska