Emeryt bez pracy tylko kilka dni

Powszechna praktyka rozwiązywania tylko na kilka dni umów o pracę z pracownikami przechodzącymi na emeryturę jest - zdaniem niektórych specjalistów - nielegalna.
Zasadniczo emerytowi wolno dorabiać do wysokości określonych limitów, a jeśli kobieta ukończyła 60 lat lub mężczyzna 65, to bez ograniczeń. Pracować może zarówno u dotychczasowego pracodawcy, jak i gdzie indziej.

Bezpośrednio przed nabyciem prawa do świadczenia trzeba rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy. Taki warunek ustanawia art. 103 ust. 2a ustawy emerytalnej. Co więcej, rygor ten dotyczy każdego stosunku pracy, w którym przyszły emeryt pozostaje (uchwała Sądu Najwyższego z 10 listopada 2004 r.; sygn. II UZP 9/04). W przeciwnym razie prawo do emerytury jest zawieszane bez względu na to, jak wysokie pobory otrzymuje zainteresowany.