Jak związki zawodowe chronią pracowników?

Przystąpienie do związku zawodowego wzmacnia pozycję pracownika w firmie i utrudnia jego zwolnienie. Pracodawca ma wtedy obowiązek konsultacji ze związkiem zamiaru rozwiązania umowy o pracę, nawet jeśli grozi mu dyscyplinarka. Chociaż związek nie może zablokować takiego zwolnienia, sam fakt, że przygląda się uruchomionej procedurze, może odwieść pracodawcę od jego zamiaru. Często bowiem zastrzeżenia związku niewzięte przez firmę pod uwagę są później uwzględniane przez sąd w trakcie procesu o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy czy o przywrócenie do pracy.