Jakie są konsekwencje uzgodnienia dłuższego okresu wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia ustalony w umowie o pracę nie zmieni się, nawet jeśli później pracownik uzna, że korzystniej byłoby mu odejść według zasad kodeksu pracy.

(...)Sąd Najwyższy nie zgodził się bowiem z prezesem, którego umowa o pracę zastrzegała sześciomiesięczny okres wypowiedzenia, że taka klauzula była dla niego niekorzystna.

(...)To, że w danej chwili przedłużony okres wypowiedzenia był dla pracownika niekorzystny, nie oznacza, że postanowienie umowy należy za takie uznać, ocena zależy bowiem od wszystkich okoliczności sprawy. Trzeba je badać według obiektywnych kryteriów i od daty nawiązania stosunku pracy - powiedział, uzasadniając wyrok, sędzia Józef Iwulski. - Ważną okolicznością jest, że za dłuższy okreswypowiedzenia prezes pobierał wynagrodzenie.