e-prawnik.pl Przegląd prasyKara za nielojalność wobec pracodawcy
12 Kwietnia 2005 GG Śledzik Wykop

Kara za nielojalność wobec pracodawcy

Samo szukanie nowej pracy z pewnością nie uzasadnia dyscyplinarnego zwolnienia, ale organizowanie odejścia do konkurencji zespołu pracowników - owszem. Taka jest konkluzja wyroku Sądu Najwyższego.

Dowodem nielojalności okazała się zarejestrowana w służbowym telefonie komórkowym (zdanym w pracy na okres urlopu) rozmowa. Jak zwykle w tego rodzaju nagraniach, które znamy z prac parlamentarnych komisji, nie całkiem składną polszczyzną dwaj panowie dyrektorzy sp. z o.o. Sytropex z Olsztyna mówili o przejściu do konkurencyjnej firmy wraz z zespołem pracowników. Przechwycono m.in. takie zdanie: "Ty byś wziął fabrykę, Alka i Irka pod siebie, miałbyś pod sobą...". Nie były to tylko teoretyczne rozmowy, gdyż adresat tych słów Maciej Z. był regionalnym dyrektorem handlowym w tej spółce i miał znaczną autonomię, więcej: miał dobrany przez siebie zespół pracowników.

Zobacz także:

  • Planowane zmiany w prawie pracy

    Od dłuższego czasu trwały prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Dopóki trwały prace w komisjach pracodawcy i pracownicy zdani (...)

 

Komentarze do artykułu: Kara za nielojalność wobec pracodawcy

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 7
  • 0
  • 4
  • 9

Współpracują z nami

Tomasz Waśniowski
Tomasz
Waśniowski
Michał Włodarczyk
Jakub
Spalik

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Archiwum wiadomości

Sonda

Czy korzystałeś kiedykolwiek z porad prawnych online?

Na skróty

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.