Kiedy ciąża nie chroni przed zwolnieniem?

Ciężarna pracownica ma specjalny status w firmie. Szef musi jej zapewnić odpowiednie warunki pracy i nie może jej zwolnić. Ten przywilej ma jednak swoje granice. Polskie prawo pracy chroni wiele grup zatrudnionych przed zwolnieniem. Pracodawcy uważają, że zbyt dużo, i domagają się wprowadzenia ograniczeń. Nikt jednak nie kwestionuje przepisów, które nie pozwalają wypowiedzieć lub rozwiązać umowy o pracę z ciężarną.

Rzeczpospolita 05.03.2008 r.

Zobacz także:

Gdy nie ma związku zawodowego, ciąża nie chroni przed zwolnieniem

Powódka była zatrudniona w pozwanej Spółce na czas nieokreślony. W dniu 4 listopada 2002 r. pozwana Spółka (...)
Czy ochrona trwałości stosunku pracy przysługuje także w razie poronienia?

Kodeks pracy przewiduje ochronę trwałości stosunku pracy odnośnie pracownicy będącej w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć (...)
Ochrona od chwili poczęcia

Co ma się zmienić w Konstytucji? Poselski projekt ustawy o zmianie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje, iż art. 38 (...)

Komentarze do artykułu: Kiedy ciąża nie chroni przed zwolnieniem?

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online

Współpracują z nami

Katarzyna
Tomczak

Jakub
Spalik

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.

Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter