Kiedy nierówność nie jest dyskryminacją?

Pracodawca może mieć kłopoty, gdy niedoszły pracownik oskarży go o dyskryminację. Jeżeli jednak powodem zarzutów miałoby być tylko zatrudnienie osoby o niższych kwalifikacjach zawodowych, to powództwo będzie pozbawione sensu

(...)Zakaz dyskryminacji nie dotyczy tylko pracowników. Odnosi się także do rekrutacji i to bez względu na to, czy kandydatem do pracy jest jeden z obecnych pracowników, czy osoba niezwiązana dotychczas z firmą. Dyskryminacja w zatrudnieniu może się pojawić już przy umieszczaniu ogłoszenia w prasie o wolnych etatach. Nie wolno np. sugerować, że najchętniej do firmy poszukiwani są mężczyźni do 40 roku życia.