Nadgodziny - jak je rozliczać?

Za pracę w sobotę pracodawca powinien zapewnić inny wolny dzień. Natomiast za niedzielę może zapłacić dodatek. Mimo że inspekcja pracy się z tym nie zgadza, to eksperci radzą, aby płacić tylko raz

(...)W uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05) uznał, że dozwoloną pracę w niedzielę gratyfikuje się tylko jednym dodatkiem. Zatem -według SN - szef musi zapłacić normalne wynagrodzenie oraz tylko 100-proc. dodatek za każdą godzinę pracy w niedzielę bez względu na to, jak długo ona trwała.  uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05) uznał, że dozwoloną pracę w niedzielę gratyfikuje się tylko jednym dodatkiem. Zatem -według SN - szef musi zapłacić normalne wynagrodzenie oraz tylko 100-proc. dodatek za każdą godzinę pracy w niedzielę bez względu na to, jak długo ona trwała.