Odszkodowanie za zwolnienie

Wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie określa sąd w granicach wynagrodzenia należnego za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Przepis kodeksu pracy określający wysokość tego odszkodowania Edward N. zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego, bo uważa, że nie rekompensuje ono poniesionych przez niego krzywd i strat. Po siedmiu latach procesowania się z państwowymi kolejami Edward N. uzyskał wyrok stwierdzający, że przeniesienie go na niższe stanowisko było niezgodne z prawem pracy. Jednak satysfakcja urzędnika była niepełna z powodu przysądzonego mu zbyt niskiego odszkodowania. Nie zrekompensowało ono ani strat w wynagrodzeniu, które utrwalone zostały w wymiarze emerytury, ani dolegliwości moralnych. Edward N. przekonywał Trybunał, że zaskarżony przez niego art. 47 ¹ k.p. narusza chronione przez konstytucję prawa majątkowe, zasadę równości i prawo do słusznego odszkodowania. Nie przewiduje przy tym waloryzacji odszkodowania i nie uwzględnia zmiany siły nabywczej pieniądza podczas długotrwałego procesu dochodzenia praw na drodze sądowej.