Procesy będą się wlokły

Domaganie się przez pracowników wyższych odszkodowań może wydłużyć procesy przed sądem. Firmy będą bowiem kwestionować ich wysokość. Dotychczas pracownicy, którzy przed sądem żądali odszkodowania za bezprawne dyscyplinarne zwolnienie z pracy, mogli liczyć najwyżej na odpowiednik trzymiesięcznego wynagrodzenia. Choć nie wydaje się to zbyt wiele jak za niesłuszną dyscyplinarkę, było jednak przyznawane szybko, ponieważ jego wysokość nie budziła żadnych wątpliwości. Wraz z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r.(sygn. SK 18/05), po którym pracownicy zyskali możliwość dochodzenia odszkodowania w pełnej wysokości, sala sądowa stanie się polem bitwy między zwolnionym i byłym pracodawcą o wysokość tego świadczenia.