Spółdzielcza umowa o pracę

Mamy różnego rodzaju spółdzielnie: mieszkaniowe, produkcji rolnej, kółek rolniczych, socjalne oraz spółdzielnie pracy. O tych ostatnich będzie mowa w naszym artykule, jego tematem będzie bowiem spółdzielczy stosunek pracy.

Jest to stosunek pracy o charakterze znacznie odbiegającym od "standardowego" i mimo że podlega regulacji kodeksowej, to zawiera się ona w jednym dosłownie artykule - 77 Kodeksu pracy. Odsyła on zainteresowanych spółdzielczym stosunkiem pracy do prawa spółdzielczego, a do Kodeksu tylko w takim zakresie, w jakim określone zagadnienie nie jest uregulowane przez wspomniane prawo odrębne.

Można powiedzieć, że spółdzielnia pracy to wspólne przedsiębiorstwo, którego gospodarka opiera się na osobistej pracy jej członków. Stąd stosunek prawny w ramach którego praca jest świadczona w sposób ścisły powiązany jest z członkostwem w spółdzielni. To cecha odróżniająca go od "zwyczajnego" stosunku pracy. Członek spółdzielni pracy pozostaje więc z nią w podwójnym stosunku prawnym: z tytułu członkostwa oraz zawartej spółdzielczej umowy o pracę.