Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić udzielenia wolnego ze względu na szczególne okoliczności - orzekł Sąd Najwyższy.
Złożenie przez pracownika wniosku o urlop na żądanie nie uprawnia do jego otrzymania. Nie możemy więc rozpocząć takiego urlopu, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli nam takiego urlopu - czytamy na łamach Gazety Prawnej.
Według Sądu Najwyższego mogą zdarzyć się jednak sytuacje, w których szef może odmówić uwzględnienia żądania pracownika.
Pracodawca może nie udzielić urlopu ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę wyjątkowy interes firmy wymaga obecności pracownika w pracy - wynika z wyroku SN (Sygn. akt II PK 123/09).
Urlop na żądanie krótszy i trudniejszy do wzięciaNie dostaniemy już czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Chęć skorzystania z wolnego trzeba będzie wyrazić najpóźniej (...)
Urlop na żądanie 2012: poznaj zasadySprawdź, co stanie się z wolnym na żądanie, którego nie wykorzystasz do końca grudnia. Zgodnie z kodeksem pracy mamy prawo (...)
Dłuższe urlopy na opiekę nad dzieckiemOd przyszłego roku rodzice mogą liczyć na dodatkowe wolne. Mężczyźni dostaną dwa razy więcej. Od 2012 roku pracownicy zyskają (...)
Po tym orzeczeniu "urlop na żądanie" można sobie w buty wsadzić. Praktycznie SN zlikwidował ten rodzaj urlopu - pracodawca zawsze jest w stanie wykazać, że wyjątkowy interes firmy wymaga obecności pracownika.
Po tym orzeczeniu "urlop na żądanie" można sobie w buty wsadzić. Praktycznie SN zlikwidował ten rodzaj urlopu - pracodawca zawsze jest w stanie wykazać, że wyjątkowy interes firmy wymaga obecności pracownika.
Polska to DZIKI KRAJ, w którym powoli wprowadza się wtórne niewolnictwo i podział na kacyków żyjących ponad obowiązującym prawem oraz plebs mający do wyboru tylko dwa prawa...
Sami sobie stworzyliśmy ten los głosując na rudzielca i jego kompanów........
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.