Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych do zmiany

Przyznane w tej ustawie uprawnienia do otrzymania pieniędzy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie mogą mieć charakteru pozornego czy niemożliwego do realizacji ze względów prawnych lub faktycznych.

(...)Ustanie stosunku pracy osoby uprawnionej musi nastąpić w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy, poprzedzającym datę postanowienia sądu o ogłoszeniu upadłości bądź datę uprawomocnienia się orzeczenia sądowego. Jak wskazują skargi do rzecznika, warunek ten jest w wielu przypadkach, nawet ze względów czysto proceduralnych, niemożliwy do spełnienia.