Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika zakładu

Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie mają prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Chodzi tu o brak prawa zarówno do wynagrodzenia "normalnego" za "nadpracowane" godziny, jak i stosownego dodatku. W tej twardej dla grupy kierowników zasadzie pierwszy wyłom czyni sam Kodeks pracy, stanowiąc w art. 151⁴ § 2, iż kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 151¹ § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

Tak więc co do zasady kierownik, który zostaje w pracy po godzinach, na przewidzianą za pracę w godzinach nadliczbowych rekompensatę nie ma co liczyć, chyba że wystąpią okoliczności wymienione powyżej. W praktyce wskazane sytuacje występują jednak raczej rzadko, za to praca kierownika w nadgodzinach w dni powszednie - wręcz przeciwnie. Czy w takich przypadkach pracownik zatrudniony na stanowisku kierownika pracuje "za darmo"? Jak dalej zobaczymy, nie zawsze.