Zakaz konkurencji

Pracodawcy coraz częściej uzależniają przyjęcie kandydata od podpisania umowy zakazującej mu pracy w branży po zakończeniu zatrudnienia w tej firmie. Zwłaszcza w wypadku młodych ludzi może to oznaczać zablokowanie kariery

(...)Odszkodowanie jest zazwyczaj wypłacane w miesięcznych ratach i rzadko przekracza kodeksowe minimum. Warto jednak pamiętać, że nawet gdy firma zwolni byłego pracownika z zakazu konkurencji, zanim upłynie umówiony okres, ma on nadal prawo domagać się wypłaty tego odszkodowania, jeżeli nie podejmuje konkurencyjnej działalności (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., sygn.II PK118/05).