Jaki będzie wymiar czasu pracy z okazji świąt?

Zmieniono zasady uwzględniania świąt przypadających w jednym tygodniu przy ustalaniu wymiaru czasu pracy pracowników. Pracodawca ma teraz pomniejszać wymiar czasu pracy pracownika o 8 godzin z tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela, niezależnie od tego, ile świąt przypadnie w jednym tygodniu. 

W praktyce bowiem w jednym tygodniu kalendarzowym dwa święta mogą wystąpić w maju (1 i 3 maja) oraz w grudniu (25 i 26 grudnia). Pracownicy nie będą więc musieli odpracowywać w tym roku drugiego dnia Świąt Bożego Narodzenia. Ustawodawca przewidział ponadto, iż zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2006 r. nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia za pracę wypłacanego pracownikowi za ten okres. Wynagrodzenie takie przysługuje za liczbę godzin pracy ustaloną na podstawie art. 130 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu.

Zmiana przepisów Kodeksu pracy zapewni zatem korzystanie przez pracowników z 52 dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym z tytułu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a także usunie wątpliwości powstające na tle poprzednio obowiązującego stanu prawnego jako obowiązek pracownika odpracowywania jednego lub dwóch świąt w skali roku.

Co zmienia się w zakresie ustalania urlopu wypoczynkowego?

Podniesiono do rangi ustawowej przepisy dotyczące ustalania urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym w przypadku pozostawania przez pracownika w zatrudnieniu u danego pracodawcy jedynie przez część miesiąca. Dodano nowiem w Kodeksie pracy nowy art. 155^2a w całości przejmujący dotychczasowe regulacje zawarte w przepisach § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.