Nowa ustawa o zwolnieniach grupowych - cz. II
Kiedy wypowiedzenie a kiedy rozwiązanie?
Pracodawca w ramach zwolnień grupowych może dokonać wypowiedzenia umów o pracę nie wcześniej, niż po dokonaniu prez niego zawiadomienia urzędu pracy, w którym informuje UP o zakresie planowanych zwolnień i o porozumieniu zawartym ze zwiazkami zawodowymi, a gdy takie porozumienie nie zostało zawarte - o regulaminie zwolnień grupowych.
W przypadku gdy zawiadomienie urzędu pracy nie jest obowiązkowe - wypowiedzenia mogą być dokonane nie wcześniej niż po zawarciu porozumienia lub ustaleniu regulaminu zwolnień.
Natomiast rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia urzędu pracy o o zakresie planowanych zwolnień. W przypadku gdy zawiadomienie takie nie jest konieczne, rozwiązanie stosunku pracy nie może nastąpić wcześniej niż po upływie 30 dni od zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi albo od dnia ustalenia regulaminu zwolnień grupowych.
Upadłość lub likwidacja zakładu pracy.
Jeżeli zwolnienia grupowe są wynikiem upadłości lub likwidacji zakładu pracy, zastosowanie znajdują art. 41 [1] par. 1, 177 par. 4 i 5 oraz art. 196 par. 2 Kodeksu pracy.
Art. 41 [1] k.p. zezwala w sytuacji, w której następuje likwidacja lub ogłoszona została upadłość zakładu pracy, na nie stosowanie przepisów dotyczących trybu wypowiadania umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 38 k.p.), przepisów o ochronie przedemerytalnej pracowników oraz przepisów o zakazie wypowiadania umowy o prace w czasie urlopu lub innej usprawiedliwonej nieobecności pracownika w pracy. Zastosowanie znajduje również przepis, który zezwala na rozwiązanie umowy o pracę pracownicy w ciąży lub w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim.
Przepis ten stanowi powtórzenie uregulowań kodeksu pracy odnośnie rozwiązywania stosunku pracy w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy i prawdę mówiąc wprowadza niepotrzebne zamieszanie.
Prawo do odprawy
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownikom, zwalnianym w ramach zwolnienia grupowego, przysługuje odprawa pieniężna. Niezależnie od odprawy pracownikom przysługuje także wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, jeżeli rozwiązanie z nimi stosunku pracy następuje w wyniku dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia.
Zobacz także:
Nowa ustawa o zwolnieniach grupowych - cz. I
13 marca 2003r. Sejm uchwalił ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących (...)
System Informacyjny Schengen oraz System Informacji Wizowej
W związku z wejściem do strefy Schengen obowiązuje w naszym kraju ustawa o udziale Rzeczypospolitej Polskiej w Systemie Informacyjnym (...)
Komentarze do artykułu: Nowa ustawa o zwolnieniach grupowych - cz. II
-
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!
Dodaj komentarz
- 0
- 1
- 2
- 7
- 0
- 7
- 2
Współpracują z nami
Katarzyna
Tomczak
Tomasz
Waśniowski
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
- agrawa22
spadek po matce
- agamarta25
Przepisanie mieszkania a egzekucja komornicza
- Jackass89
Brak OC na czas remontu w sprowadzonym aucie
- ziobro bobro
jazda bez kasku
- qami28
Straż Miejska dostanie broń palną!!
- zbigniewko33
Petycja w sprawie \"Polskich obozów koncentracyjnych\".
- p.lotter
Wpadka Obamy dalej bez odpowiedzi prezydenta.
Archiwum wiadomości
Sonda
Czy korzystałeś kiedykolwiek z porad prawnych online?
Na skróty
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.