Zmiany dotyczące prywatnych biur pośrednictwa pracy

Dotyczy ona działalności wszystkich prywatnych biur pośrednictwa pracy.

Artykuł 1 Konwencji definiuje pojęcia: „prywatne biuro pośrednictwa pracy", „pracownik" oraz „przetwarzanie danych osobowych pracowników".  

Artykuł 2 stanowi, że Konwencja ma zastosowanie do wszystkich prywatnych biur pośrednictwa pracy, do wszystkich kategorii pracowników i wszystkich gałęzi działalności gospodarczej, z wyjątkiem rekrutacji i pośrednictwa pracy marynarzy. Konwencja pozwala na zakazanie prywatnym biurom pośrednictwa pracy zajmowania się pewnymi kategoriami pracowników lub gałęziami działalności gospodarczej oraz wyłączenie pracowników pewnych gałęzi działalności gospodarczej, lub ich części, z zakresu stosowania Konwencji lub pewnych jej postanowień.  

Artykuł 3 nakłada obowiązek określenia statusu prawnego prywatnych biur pośrednictwa pracy oraz warunków do prowadzenia przez nie działalności. 

Artykuł 4 zobowiązuje do zapewnienia pracownikom rekrutowanym przez prywatne biura pośrednictwa pracy prawa do wolności związkowej i do rokowań zbiorowych. 

Artykuł 5 stanowi o zapewnieniu zasady równego traktowania w dostępie do zatrudnienia oraz niedyskryminacji pracowników.  

Artykuł 6 ustanawia zasady przetwarzania przez prywatne biura pośrednictwa pracy danych osobowych pracowników.