Starość nie radość, młodość nie wieczność rzecze przysłowie. Zazwyczaj wiek pracownika, jest dla niego zaletą. Im człowiek starszy, tym większe posiada doświadczenie zarówno zawodowe jak i życiowe. Czasem jednakże zdarzyć się może, iż wiek ten będzie stanowił ciężar. Pracodawca może chcieć pozbyć się pracownika i jak głoszą słowa piosenki: wymienić go na lepszy model. Taka sytuacja zazwyczaj powoduje konieczność przejścia na bezrobocie, gdyż ciężko jest znaleźć pracę, będąc już tuż tuż od emerytury. Zwłaszcza w sytuacji, gdy rynek pracy obfituje w niezmierzoną rzeszę ludzi młodych, ambitnych i palących się do zajęcia dotychczas zajmowanego stanowiska. Co jeżeli pracownik staje się dla pracodawcy przeciwnikiem, a powodem tego staje się jego wiek? Do kiedy pracodawcy przysługuje prawo do wypowiedzenia stosunku pracy? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w niniejszym artykule.