Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Systemy i rozkłady czasu pracy pracodawca ustala w układzie zbiorowym lub w regulaminie albo w obwieszczeniu, jeżeli nie ma obowiązku posiadania regulaminu. Poza powyższym wymogiem, pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, którą udostępnia pracownikowi na jego żądanie. Czy konieczny jest harmonogram czasu pracy? Czy pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy? Którzy pracownicy nie są objęci pełną ewidencją? Co należy zapisywać w ewidencji czasu pracy? W jakiej formie prowadzi się ewidencję?