W związku z malejącym bezrobociem i coraz większym zapotrzebowaniem pracodawców na wykwalifikowaną siłę roboczą coraz powszechniejsze staje się porzucanie przez pracowników pracy. W przypadku zaś, gdy pracodawca błędnie uznał nieobecność w pracy pracownika za nieusprawiedliwioną bądź później okazało się, że nieobecność pracownika była usprawiedliwiona, pracownikowi przysługują pewne roszczenia do pracodawcy. Warto wiedzieć, co należy zrobić, gdy pracownik nie zjawia się w pracy. Czy każda nieobecność w pracy pracownika stanowi porzucenie pracy Jak pracodawcy powinni traktować zachowanie pracownika polegające na porzuceniu pracy? Jakie w związku z tym ciążą na nich obowiązki? Czy stosunek pracy trwa nadal mimo porzucenia przez pracownika pracy? Na te i na inne pytania związane z porzuceniem przez pracownika pracy znajdą Państwo odpowiedź w niniejszym artykule.