Co do zasady umowa o pracę powinna być sporządzona w formie pisemnej, jednakże zawarcie jej w formie ustnej nie stanowi podstawy do zakwestionowania faktu zawarcia umowy, choć w tym zakresie zarówno pracownik jak i pracodawca spotkają się z dużymi problemami natury dowodowej. W każdym bądź razie pracodawca powinien pracownikowi potwierdzić na piśmie strony zawartej umowy o pracę, warunki umowy oraz jej rodzaj najpóźniej w dniu przystąpienia pracownika do pracy (...)