Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę - opinia prawna
31.3.2006
Zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia z jego winy jest możliwe jedynie, zgodnie z art. 52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca składa oświadczenie, że rozwiązuje stosunek pracy z dniem....bez wypowiedzenia z określonej (...)
