Obecność osoby przybranej w rozmowie z pracodawcą.

Pracuję w firmie zatrudniającej kilkaset osób, na umowę o pracę na czas określony, która niebawem się kończy i rzecz jasna zależy mi na jej przedłużeniu. Mam bardzo dobre wyniki pracy i pracodawca to potwierdza, ale jestem również osobą która głośno wypowiada się na temat nieprawidłowości. Od pewnego czasu odnoszę wrażenie, że pracodawca podejmuje działania mające na celu, kolokwialnie mówiąc, pokazanie mi gdzie jest moje miejsce, bazując przy okazji na mojej obawie o przedłużenie umowy. Na przykład; informuje mnie, że zostanę oddelegowany do innego działu w terminie bliżej nie określonym i na bliżej nieokreślony czas. Zapytany o uzasadnienie podaje różne, wzajemnie wykluczające się, gdy dopytuję stwierdza, że "góra" zadecydowała, a uzasadnienie jest poufne. Następnie, nawet tego samego dnia informuje, że jednak przeniesiony nie będę. Kilka razy wyparł się również tego co sam powiedział. Dlatego chciałbym by przy kolejnych rozmowach, na które będę wzywany, była obecna osoba wskazana przeze mnie (lub np. przedstawiciel związków). Czy mogę się tego domagać, a jeśli tak to jaka jest podstawa prawna?