Co zrobić jeżeli zachoruje na 15 dzień po ustaniu stosunku pracy, a 14 dzień to niedziela?

Co zrobić jeżeli zachoruje na 15 dzień po ustaniu stosunku pracy, a 14 dzień to niedziela? Dostałam wypowiedzenie i stosunek pracy trwał do 31 października 2010, poszłam do lekarza dnia 15 listopada ponieważ 14 przypadało w niedzielę. I Zus nie chce mi wypłacić chorobowego. Co w tej sytuacji zrobić? Jeżeli 14 i 13 dzień przypada w dzień wolny od pracy? A żeby było śmieszniej dzień 11 listopada był dniem świątecznym. W ustawie piszą o 14 dniach a co jeśli wypada to na wolny dzień?