Inwestycja w kadry

Witam, mam pytanie, w firmie organizowane są szkolenia, są one całkowicie finansowane przez przedsiębiorstwo, czy jeśli pracownik po takim kursie zrezygnuje można od niego wymagać zapłaty za kurs lub część? Czy można się jakoś zabezpieczyć ? Np. że pracownik musi po takim kursie przepracować ileś tam lat w firmie? Jakie warunki powinno się w takiej sytuacji postawić?

Jeśli pracownik podpisze tzw. umowę lojalnośiową, to jak najbardziej może ponieść koszty szkolenia w przypadku odejścia z pracy z własnej woli.