Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego

Witam,
Moje pytanie związane jest z wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego. W planie urlopu mam wpisany urlop na 30-31.12.2009 r. Mam jeszcze 9 dni urlopu za 2009 r. Złożyłem wniosek o urlop od 28-31.12.2009r. 4 dni. Pracodawca odmawia mi podpisania urlopu. Co mogę zrobic w tej sytuacji? Mam opłacony wyjazd od 24-31.12.2009 r. Pracodawca twiedzi że mogę dostać 30-31.12.2009 r. - 2 dni urlopu, natomiast 28-29.12.2009r. mam się stawić do pracy. Wykorzystałem już 1 bądź 2 dni urlopu na żądanie, nie mogę teraz tego sprawdzić. Proszę o pomoc w tej sprawie.
Pytanie pomocnicze, gdyż w tym samym okresie - od 18.12.2009 r - nadal, prawdopodobnie do 31.12.2009 r. w mojej firmie trwa wymiana pieca grzewczego i jest tak zimno, że pracuje w okryciu wierzchnim - płaszczu, rękawiczkach. Czy mogę odmówić wykonywania pracy kiedy jest 5 stopni ciepła? Czy to może mieć jakiś związek z moim urlopem?
Pozdrawiam,
SL

Pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi udzielenia urlopu w danym terminie, natomiast na wniosek pracownika musi wskazać inny termin, kiedy pracownik może wykorzystać urlop. Fakt opłacenia wyjazdu nie daje Panu prawa do żadnych roszczeń, chyba, że pracodawca odwołuje pracownikowi przyznany już urlop. Natomiast przy temperaturze 5 stopni może Pan odmówić wykonywania pracy i wezwać pracodawcę do usunięcia naruszenia prawa pracownika, ale musi Pan to udokumentować (złożenie pisma w sekretariacie wraz z potwierdzeniem na kopii pisma). Jednak proszę z tym ostrożnie postępować, ponieważ nie znam Pańskiego zakresu obowiązków, a np. praca w chłodni wyklucza niskie temperatury jako naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę. Urlop na żądanie można wziąć tylko na jeden dzień. Kolejny dzień urlopu musi być już zatwierdzony przez pracodawcę.