Forum prawne
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Porzucenie pracy-kara umowna
Witam,
bezpośrednio w umowie o pracę pracodawca zamieścił informacje o wysokim odszkodowaniu (10 000 Euro) przy porzuceniu pracy. Czy jest to prawomocne?
Zamieszczam fragment poniższej umowy o pracę:
W przypadku wypowiedzenia niniejszej umowy pracodawca może zwolnić pracownika z wykonywania obowiązków pracowniczych z zaliczeniem istniejących roszczeń urlopowych. Wszelkie porzucenie pracy wynikłe z winy pracownika będą karane roszczeniami finansowymi w kwocie 10 000 Euro i egzekwowane z majątku pracownika bez żadnego sprzeciwu.
Czy w umowie o prace można zamieszczać takie postanowienia i czy są one zgodne z kodeksem pracy?
bezpośrednio w umowie o pracę pracodawca zamieścił informacje o wysokim odszkodowaniu (10 000 Euro) przy porzuceniu pracy. Czy jest to prawomocne?
Zamieszczam fragment poniższej umowy o pracę:
W przypadku wypowiedzenia niniejszej umowy pracodawca może zwolnić pracownika z wykonywania obowiązków pracowniczych z zaliczeniem istniejących roszczeń urlopowych. Wszelkie porzucenie pracy wynikłe z winy pracownika będą karane roszczeniami finansowymi w kwocie 10 000 Euro i egzekwowane z majątku pracownika bez żadnego sprzeciwu.
Czy w umowie o prace można zamieszczać takie postanowienia i czy są one zgodne z kodeksem pracy?
Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Porzucenie pracy-kara umowna
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Masz inne pytanie do prawnika?