rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem

Witam, mam zawartą umowę o pracę na okres próbny. Mam lepszą ofertę pracy także chciałabym obecną umowę rozwiązać, tylko pojawiła się teraz kwestia okresu wypowiedzenia. Jak doczytałam się dzisiaj w kodeksie pracy, umowa na okres próbny może być zawarta max na 3 miesiące, natomiast moja umowa obowiązuje od 5.sierpnia 2013r. do 30. listopada 2013r a więc niespełna 4 miesiące. Dzisiaj mija miesiąc mojej pracy na podstawie tej obecnej umowy. Czy okres wypowiedzenia liczy się dla zawartej umowy czy dla aktualnie przepracowanego czasu w danej pracy? czyli w moim przypadku po przepracowanym miesiącu (1 tydzień po 2 tyg przepracowanych) czy dla 3 miesięcy czyli 2 tyg wypowiedzenia?
Jak rozumieć w tym przypadku poniższe wytyczne:
Art. 34. (Kodeks pracy)
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.


Bardzo proszę o odpowiedź, pozrawiam.