sad pracy nadgodziny i zwolnienie z pracy

Pracowałam w Spółce X Szczecin przez rok czasu 9 godzin dziennie. Spółka ta nie wypłacała nadgodzin za 1 dodatkową godzinę pracy. Z tego tytułu 2 byłych pracowników wygrało sprawę w sadzie pracy.
Po roku czasu Spółkę X kupiła Spółka Y.

1 pytanie - czy Spółka Y przejęła zobowiązania Spółki X i mam prawo złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę nadgodzin, które powstały w trakcie, gdy właścicielem była Spółka X.

Spółka Y złożona jest z 2 niezależnych Spółek: Y Szczecin i Y Warszawa, które posiadają odrębny NIP, KRS.
Ja byłam zatrudniona w Spółce Y Szczecin /z nią miałam umowę o pracę/ i odpowiadałam za Y Szczecin, a od 09.2011 miałam odpowiadać za dodatkowo za Y Warszawa.
30.08.2011 zostałam zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy.
01.09.2011 zatrudnili pracownika, który ma umowę o pracę z Y Warszawa i odpowiada za Y Warszawa i Y Szczecin.

2 pytanie - czy jest możliwość udowodnienia, że nowy pracownik został zatrudniony na moje miejsce pomimo tego, że:
- ma umowę o pracę ze Spółką Y Warszawa /a ja miałam z Y Szczecin/ oraz
- ma większy zakres odpowiedzialności Y Warszawa + Y Szczecin / a ja miałam Y Szczecin - od 09.2011 miałam mieć Y Warszawa/

Sugeruję Pani konsultację u radcy prawnego Państwowej Inspekcji Pracy. Jest bezpłatna. Proszę nie zwlekać, żeby ewentualne Pani roszczenia się nie przedawniły w tym czasie. Nadgodziny ma Pani raczej pewne, jeśli będzie Pani w stanie udokumentować pracę w nadgodzinach. Reszta jest bardziej skomplikowana.

Miałem podobną sytuację, pomogła mikancelaria adwokacka szczecin. Warto pamiętać o wszystkich dokumentach i nie zwlekać z problemem, wszystko wyjaśnią adwokaci.