Grupowe zwolnienie pracowników w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych

Pytanie:

Jakie warunki muszą zostać spełnione, by można mówić o grupowym zwolnieniu pracowników w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

W świetle art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, dla zaistnienia sytuacji zwolnienia grupowego konieczne jest wystąpienie jednocześnie następujących warunków:

1) pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników;

2) rozwiązania stosunku pracy następuje albo w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę albo na mocy porozumienia stron,

3) rozwiązanie stosunku pracy, liczone w okresie nieprzekraczającym 30 dni, obejmuje co najmniej:

a. w przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych):

- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników;

- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia od 100 do 299 pracowników,

- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników;

b. w przypadku porozumienia stron dokonanego z inicjatywy pracodawcy, zwolnienie obejmuje pracowników w tej samej liczbie, co w pkt. a, pod warunkiem jednakże, że dotyczy ono co najmniej 5 pracowników (art. 1 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych).

 

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: