Kilkakrotne zawieranie umów na czas określony

Pytanie:

Jestem pracownikiem szkoły ponadgimnazjalnej. Pracuję jako nauczyciel kontraktowy. Pierwszą umowę o pracę zawarłem 31 sierpnia 1999 r., na czas określony (od 1 września 1999 r. do 31 stycznia 2000 r.). Kolejna umowa została zawarta 31 stycznia 2000 r., również na czas określony (od 1 lutego 2000 r., do 31 sierpnia 2000 r.). Następna umowa była zawarta również na czas określony: od 1 września 2000 r. do 31 sierpnia 2001 r.; 24 sierpnia 2001 roku zawarłem kolejną umowę na czas określony: od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2002 r. Obecnie pracuję na podstawie umowy zawartej na czas określony od 2 września 2002 r. do 31 sierpnia 2003 r. Mam w związku z tym pytanie, czy prawidłowe jest zawieranie ze mną tylu umów o pracę na czas określony i czy mój pracodawca (dyrektor) nie jest (czy też nie był) zobowiązany do zawarcia ze mną umowy na czas nieokreślony? Słyszałem, że trzecia umowa o pracę powinna być już umową na czas nieokreślony, tymczasem pracuję już na podstawie piątej umowy o pracę na czas określony, bez żadnych przerw.

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Perzepis kodeksu pracy mówi, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca (przepis jest obecnie zawieszony do czasu przystąpienia do UE). Jednak nie ma zastosowania do nauczycieli kontraktowych a to z tego względu, że Kodeks pracy stosuje się uzupełniająco w stosunku do Karty Nauczyciela czyli tylko wówczas gdy określone kwestie nie zostały w Karcie uregulowane a ten warunek nie jest spełniony. Karta Nauczyciela w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Natomiast w stosunku do nauczyciela kontraktowego istnieją takie oto uregulowania. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z jednym zastrzeżeniem o którym niżej. W przypadku nie uzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego stosunek pracy: 1) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji pracy przewidziano ferie, wygasa z końcem roku szkolnego, 2) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii, wygasa z końcem roku kalendarzowego. przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o popełnione umyślnie, Jest tylko jeden wyjątek od zasady zatrudnienia nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony: przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego z nauczycielem kontraktowym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Poza tym jednym wypadkiem zatrudnienia na czas określony nauczyciel kontraktowy powinien być zatrudniony na czas nieokreślony.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

  • 16.6.2014

    Długoletnia umowa o pracę na czas określony

    Na polskim rynku pracy powszechnym zjawiskiem jest zawieranie długoletnich umów na czas określony, sięgających nawet dziesięciu lat. Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają wprost takiego postępowania, (...)

  • 16.10.2017

    Umowa o pracę - Co musisz wiedzieć o umowie o pracę?

    Kodeks pracy wyróżnia następujące podstawowe rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony. Umowa (...)

  • 14.10.2016

    Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?

    Urlop wypoczynkowy to wolny od pracy okres czasu do wykorzystania w ciągu roku, przeznaczony na wypoczynek pracownika - regenerację sił, relaks fizyczny i psychiczny. Urlop wypoczynkowy jest (...)

  • 25.4.2014

    Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje prawo pracy?

    Prawo pracy przewiduje kilka rodzajów umów: na okres próbny; na czas określony; na czas wykonania określonej pracy; na czas nieokreślony oraz tzw. umowę na zastępstwo, a także (...)

  • 1.12.2015

    Najważniejsze zmiany w prawie pracy od 2016 roku

    W dniu 22 lutego 2016 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie Pracy. Nowelizacja ustawy została podpisana przez Prezydenta w sierpniu tego roku, jednak ze względu na doniosłość jaką niosą (...)