e-prawnik.pl Porady prawne

Ochrona dóbr osobistych pracownika

Pytanie:

Pracodawca skierował w stronę pracownika obraźliwe uwagi na temat jego zachowania w miejscu pracy i związanego z tym wykonywania przez pracownika pracy. Pracownik poczuł się urażony, gdyż odbywało się to w obecności innych pracowników. Pracownik chce pozwać pracodawcę o naruszenie jego dóbr osobistych i o odszkodowanie. Do którego sądu powinien się zwrócić? Do rejonowego sądu pracy? Do powszechnego sądu rejonowego? Czy do sądu okręgowego? Chce zażądać odszkodowania w wysokości 5000 zł.

Masz inne pytanie do prawnika?

Odpowiedź prawnika: Ochrona dóbr osobistych pracownika

13.2.2007

Sprawa o ochronę na podstawie art. 13 i 14 kodeksu cywilnego dóbr osobistych pracownika, naruszonych przez zakład pracy na skutek przekroczenia granic opinii o pracy, jest sprawą z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 476 § 1 pkt. 1 kodeksy postępowania cywilnego jako sprawa o roszczenie związane ze stosunkiem pracy (postanowienie SN z 20 maja 1988 r., I PZ 11/88, OSNCP 1990, nr 12, poz. 151, OSPiKA 1990, nr 5-6, poz. 248). Tym samym na podstawie art. 461 § 2 kpc i 17 pkc powództwo podlega kognicji okręgowych sądów pracy. Powództwo to jest wolne od opłat.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ