Powództwo o sprostowanie świadectwa pracy

Pytanie:

Czy sąd pracy może nakazać firmie zmianę świadectwa pracy (sprostowanie) i wypłaty odszkodowania dla pracownika, który został niesłusznie zwolniony po 20 latach pracy (z art. 52 par. 1). Sprawa w sądzie pracy została zakończona ugodą-świadectwo pracy zostało sprostowane a z walki o odszkodowanie pracownik odstąpił ponieważ Sędzia radziła zawrzeć ugodę. Mowiąc, że sąd pracy nie jest w stanie wymusić niczego na zakładzie pracy, może jedynie nakłaniać do ugody. Na jakiej drodze pracownik niesłusznie zwolniony może domagać się swoich praw? Czy po zawarciu ugody może się dalej odwoływać?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Ugoda zawarta przed sądem pracy wiąże obie strony ugody. Pracownik nie może wysuwać nowych roszczeń w stosunku do pracodawcy w sprawach, które stały się przedmiotem ugody sądowej.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

NA SKÓTY