Praca na urlopie macierzyńskim

Pytanie:

Czy kobieta na urlopie macierzyńskim może jednocześnie wykonywać pracę na umowę zlecenie do 18 godzin miesięcznie?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Urlop macierzyński – pomimo, że przysługujący z mocy samych przepisów - jest udzielany z konkretnych powodów i dla osiągnięcia określonych celów. Jego celem jest bowiem potrzeba wzmożonej ochrony zdrowia i sprawności psychofizycznej kobiety w ostatnim okresie ciąży, zapewnienia prawidłowego przebiegu porodu oraz regeneracji sił po porodzie. W obecnym stanie prawnym z prawa do urlopu macierzyńskiego może także skorzystać pracownik-ojciec dziecka. Podobnie jak w przypadku np. zwolnienia chorobowego co do zasady nie ma przeszkód, aby pracownica skorzystała z takiego urlopu i jednocześnie wykonywała czynności związane z umową zlecenie. Jeżeli jednak umowa zlecenie pozostaje w sprzeczności z celem udzielonego urlopu, z cała pewnością jest to naruszenie obowiązków pracowniczych ze strony pracownicy, choć każdorazowo, czy do takiego naruszenia doszło należy rozstrzygać na podstawie okoliczności faktycznych danej sprawy. Więcej argumentów przemawia za tym, aby stwierdzić, iż nie jest zgodne z przepisami prawa pracy wykonywania czynności związanych z umową zlecenie podczas urlopu macierzyńskiego. Nie po to przecież został udzielony pracownicy urlop. Poza tym, gdyby było to z cała pewnością dopuszczalne, kodeks pracy stanowiłby o tym wprost tak jak to czyni w przypadku urlopu wychowawczego. Artykuł 186[2] kodeksu pracy stanowi bowiem wprost, iż „w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem”. Nawet jednak w tym wypadku kodeks pracy sam zastrzega, iż w razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (3)

Katarzyna

18.2.2011 18:20:59

Re: Praca na urlopie macierzyńskim

Moje pytanie dotyczy tego samego tematu, a mianowicie korzystam z urlopu macierzyńskiego, i jestem zainteresowana dorobieniem sobie jakiegoś grosika zatrudniając się na umowę o prace - 1/8 etatu. Dodam, że jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Czy zatrudnienie które mam w planie będzie mogło mi zaszkodzić, czy ZUS czasem nie wstrzyma, lub w najgorszym przypadku nie cofnie mi prawa do urlopu macierzyńskiego i pieniążków które pobieram z tego tytułu?? Proszę o podpowiedzi, za które dziękuję.

Ania

23.9.2010 13:42:25

Re: Praca na urlopie macierzyńskim

Prawa jest taka, że pracownica MOŻE podjąć pracę na umowę-zlecenie. Musi tylko powiadomić pracodawcę, dla którego wykonywać będzie taką umowę, że przebywa na urlopie macierzyńskim. Nie musi powiadamiać pracodawcy, u którego jest zatrudniona na etacie. Dzwoniłam w tej sprawie do ZUS-u, więc wiem. Na stronach ZUS-u zreszta można odnaleźć przykłady, w jaki sposób odprowadza się składki, gdy zaistnieje taka sytuacja. Wstyd, żeby na tak szanującym się serwisie prawniczym, były niejasne i bzdurne informacje (powyższa nie jest jedną na ten temat). Jeżeli się nie jest czegoś pewnym, to lepiej milczeć, niż wprowadzać ludzi w błąd.

adam1313

20.9.2010 23:35:19

Re: Praca na urlopie macierzyńskim

Informacja jest nie jasna, czy nie można odpowiedzieć tak lub nie, co to za prawo, które trzeba interpretować, pożywka dla przestępców.

Pokaż wszystkie komentarze (3)

Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: