e-prawnik.pl Porady prawne

Szkolenie pracownika w czasie i po pracy

Pytanie:

Planuję w firmie szkolenie o charakterze integracyjnym (piątek i sobota). Czy pracownik może mi odmówić udziału w takim szkoleniu? Motywuje to tym, iż to szkolenie nie podnosi kwalifikacji zawodowych. Czy muszę oddać dzień wolny za sobotę?

Masz inne pytanie do prawnika?

Odpowiedź prawnika: Szkolenie pracownika w czasie i po pracy

Pracownik nie ma możliwości kwestionowania celowości szkolenia, które odbywa się w czasie jego pracy (piątek w godzinach pracy). Pracownik podlega bowiem kierownictwu pracodawcy i nie ma możliwości kwestionowania skierowania na szkolenie w tym dniu. Bez wątpienia odbywanie szkolenia w sobotę spowoduje, że pracownik nabędzie uprawnienie do dnia wolnego w tygodniu pracy. Inną kwestią jest czy w ogóle można skierować pracownika na szkolenie w dniu wolnym od pracy. Jest to bowiem dysponowanie jego dniem wolnym. Wydaje się, że jeśli szkolenie ma taki a nie inny harmonogram pracownikowi stracony czas rekompensuje udzielenie dnia wolnego w innym dniu pracy za spędzoną na szkoleniu sobotę.

Potrzebujesz porady prawnej?