Szkolenie pracownika w czasie i po pracy

Pytanie:

Planuję w firmie szkolenie o charakterze integracyjnym (piątek i sobota). Czy pracownik może mi odmówić udziału w takim szkoleniu? Motywuje to tym, iż to szkolenie nie podnosi kwalifikacji zawodowych. Czy muszę oddać dzień wolny za sobotę?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Pracownik nie ma możliwości kwestionowania celowości szkolenia, które odbywa się w czasie jego pracy (piątek w godzinach pracy). Pracownik podlega bowiem kierownictwu pracodawcy i nie ma możliwości kwestionowania skierowania na szkolenie w tym dniu. Bez wątpienia odbywanie szkolenia w sobotę spowoduje, że pracownik nabędzie uprawnienie do dnia wolnego w tygodniu pracy. Inną kwestią jest czy w ogóle można skierować pracownika na szkolenie w dniu wolnym od pracy. Jest to bowiem dysponowanie jego dniem wolnym. Wydaje się, że jeśli szkolenie ma taki a nie inny harmonogram pracownikowi stracony czas rekompensuje udzielenie dnia wolnego w innym dniu pracy za spędzoną na szkoleniu sobotę.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: