Umowa o pracę na czas nieokreślony

Pytanie:

Czym charakteryzuje się umowa o pracę na czas nieokreślony?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Umowa o pracę na czas nieokreślony, zwana także umową bezterminową, charakteryzuje się tym, iż strony nie wskazują w niej daty lub zdarzenia, wskutek których miałaby ulec rozwiązaniu. Umowa ta stwarza dla pracownika najdalej idące gwarancje przede wszystkim w zakresie trwałości stosunku pracy. Inaczej kształtują się obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony w drodze wypowiedzenia jej przez pracodawcę, a inaczej przy rozwiązywaniu umów terminowych. Prawa pracownika w zakresie roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem czy nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony są uregulowane korzystniej niż przy umowach terminowych.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

  • 16.10.2017

    Umowa o pracę - Co musisz wiedzieć o umowie o pracę?

    Kodeks pracy wyróżnia następujące podstawowe rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony. Umowa (...)

  • 16.6.2014

    Długoletnia umowa o pracę na czas określony

    Na polskim rynku pracy powszechnym zjawiskiem jest zawieranie długoletnich umów na czas określony, sięgających nawet dziesięciu lat. Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają wprost takiego postępowania, (...)

  • 25.4.2014

    Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje prawo pracy?

    Prawo pracy przewiduje kilka rodzajów umów: na okres próbny; na czas określony; na czas wykonania określonej pracy; na czas nieokreślony oraz tzw. umowę na zastępstwo, a także (...)

  • 12.9.2018

    Wypowiedzenie umowy o pracę - wszystko, co musisz wiedzieć

    Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz wskazanie przykładowych błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Omówione (...)

  • 1.12.2015

    Najważniejsze zmiany w prawie pracy od 2016 roku

    W dniu 22 lutego 2016 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie Pracy. Nowelizacja ustawy została podpisana przez Prezydenta w sierpniu tego roku, jednak ze względu na doniosłość jaką niosą (...)