Urlop macierzyński a umowa na czas określony

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownicę w połowie czerwca 2006 r., na umowę o pracę na czas określony 3 miesięcy (okres próbny). Po miesiącu pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że jest w drugim miesiącu ciąży. Dlatego też po okresie próbnym podpisaliśmy z nią kolejną umowę na czas określony do dnia porodu. Po niedługim czasie pracownica poszła na zwolnienie lekarskie, a następnie brała kolejne po sobie zwolnienia, bez 1 dnia przerwy. Ostatnie zwolnienie lekarskie zakończyło się 6 marca 2007 r. A ponieważ przewidywany poród był na 8.03, dlatego nie otrzymała kolejnego zwolnienia lekarskiego, tylko skierowanie od lekarza na urlop macierzyński. Dodam jeszcze, że skierowanie o urlopie macierzyńskim było wydane pracownicy przez lekarza tytułem \"przedstawienie w ZUS\" (to było dopisane na zaświadczeniu przez lekarza) i pokazała ona pracodawcy tylko jego ksero, oryginał zabierając do ZUSu. Pracodawca zatrudnia poniżej 10 osób, więc zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Poród nastąpił 14 marca. Czy można rozwiązać pracownicy umowę na czas określony z dniem 14 marca, czyli z dniem porodu (zgodnie z czasem, na jaki została zawarta), czy też nie można, ponieważ na dzień 14 marca przebywała ósmy dzień na urlopie macierzyńskim (zgodnie z art. 177 kp mówiącym, że stosunek pracy pracownicy w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego nie może być wypowiedziany ani rozwiązany przez pracodawcę)?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Przede wszystkim należy wskazać, że pracownica może wykorzystać co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed przewidywanym terminem porodu. Nie oznacza to jednak zmiany regulacji dotyczącej umów o pracę zawartych na czas określony, które miałyby wygasnąć po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Zgodnie z pełnym brzmieniem art. 177 kodeksu pracy:

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2.  Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3.  Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 3[1].  Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4.  Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5.  Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Paragraf pierwszy powyższego przepisu dotyczy wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę. W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony nie ma potrzeby jej rozwiązywania czy wypowiadania, bowiem wygasa on z nadejściem oznaczonego terminu. Jak się domyślamy, skoro wyznaczony termin porodu miał przypaść na 8 marca, to pracodawca zawarł umowę na czas określony właśnie do tej daty. W związku z tym, na podstawie art. 177 § 3 kp, umowa przedłuża się do 14 marca. W opisanej sytuacji pracodawca nie rozwiązuje z pracownicą umowy, lecz stwierdza jej wygaśnięcie – taka informacja powinna znaleźć się w świadectwie pracy. Umowa wygasa bez potrzeby jej wypowiadania czy rozwiązywania tak, jakby faktycznie była zawarta do 14, a nie do 8 marca.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

NA SKÓTY