Urlop należny za okres wypowiedzenia

Pytanie:

Czy w okresie wypowiedzenia pracownikowi umowy (przez pracodawcę) o prace zawartej na czas nieokreślony, przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy, w ilości dni adekwatnej do stażu?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, aktualny i zaległy. W przeciwnym razie może żądać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu. Jeśli rozwiązanie umowy o pracę następuje na koniec roku kalendarzowego (31 grudnia), sprawa jest prosta - pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy na tyle dni, ile mu w rocznym cyklu rozliczeniowym przysługuje (np. z 26 dni wykorzystał 15, więc w do końca roku powinien jeszcze mieć 11-dniowy urlop). Rozwiązanie umowy o pracę w ciągu roku kalendarzowego (nie na jego koniec) pociąga za sobą konieczność zastosowania szczególnych przepisów prawa pracy, dotyczących urlopu proporcjonalnego.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: